香港特区的科学家通过一项断层问卷，研究评估中国系统性红斑狼疮（systemic lupus erythematosus, SLE）患者的职业状况，研究SLE患者工作适应能力的下降问题以及如何预测。调查问卷收集人口统计学、社会经济学数据（年龄、性别、婚姻状况、教育程度及家庭收入）、职业状况、自我报告疲劳评分及疾病特征（SLE病程、器官损害、疾病活动度）等数据。
此项研究中，工作适应能力下降定义为因SLE导致的工作能力降低。从SLE确诊起，工作适应能力下降的累积发生率用Kaplan Meier's法计算，工作适应能力下降的风险预测用Cox回归分析研究。共147位SLE患者参加此项研究，平均年龄39.4±11.3岁，其中95%为女性。结果显示，确诊SLE时，有105人在职，其中37%（39人）的患者在平均病程10.0±6.1年后失去了工作能力；这39人中有56%（22人）在SLE确诊2年内失去工作能力。患者自我报告失去工作的原因为肌肉骨骼疼痛（87%）、皮肤疾病（26%）、肾脏问题（21%）、疲劳（85%）、记忆力退化（51%）、焦虑或抑郁（74%）、频繁病假（10%）及长期住院（10%）。
经研究，多种因素（如老年、确诊SLE时疾病活动度高、教育水平低、认知功能损害以及工作本身的特征等）均可能造成SLE患者工作能力下降。Cox回归分析显示，老年、疲劳、疾病活动度高是工作适应能力下降的独立的预测因素。作者强调，对于SLE患者来说，积极治疗控制疾病活动度，同时避免疲劳是提高工作适应能力的最有效办法。（编译：李晓晨）
参考文献：《Lupus》 2008;17:1103-1107