对于印度的高年资科学家来说，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。

2015年1月，《印度斯坦时报》刊登了一条让他们倍感振奋的消息：印度科技部在一份草案中建议，将国有科研机构工作者的退休年龄从60岁延迟至65岁。

报道这样写道，“年过六旬的科研工作者依然充满创造力，他们是国家宝贵的科学财富”。更鼓舞人心的是，报道强调，“全球顶级科学家的平均年龄是70岁。”

然而，印度总 理纳伦德拉•莫迪显然不这么认为。2014年年末，莫迪办公室拒绝了国防研究与发展组织内4位实验室主任要求退休后续聘的申请。他甚至要求包括冶金、激 光、密码学等在内的5个重点机构实验室的领头人都小于35岁。外界评论普遍认为，莫迪此举意在培养和发展科学界的新鲜血液。目前，印度国内科研机构大多由 “老人”掌权，不少年轻人因为缺乏机会，不得不另谋高就。

事实上，不仅是在印度，全球科学界都存在这样的现象。美国国立卫生研究院（National Institutes of Health，NIH）就曾尴尬地发现，受其捐助者的年龄在不断攀升。为此，NIH提议引入退休补助系统——当高年资科学家到达退休年龄时，鼓励他们结束研究、关闭实验室，并给予其资金补助，以便腾出更多的资金资助年轻一代的科研工作者。

研究人员曾对 生物医学界过去70年间发表的2000万篇论文进行分析，结果发现，相较于高年资科学家，青年科研工作者更善于创新。那么，“老人”们真的被时代淘汰了 吗？如果你依然足够优秀，答案当然是否定的。不过，最新一项研究显示：“老人”+“新手”通常是最具创造力的团队的“标配”。（作者：马肃平)

参考文献：Nature 2015;518:274