一项研究显示，男性通过非正式的工作场所社交活动获得的就业机会比女性更多。北卡罗来纳州立大学社会学家Steve McDonald对1979年〜1998年间美国劳工部所收集的3200人如何转换工作的相关资料进行分析，发现男性在一个领域工作时间越长，他们就越容易通过工作场所的社交获得新的就业机会。女性则不然，可能是因为她们在工作场所的沟通交流较少涉及就业话题，且她们的交流不具有决定人事招聘和录用的权利。（编译：钱宇）

参考文献：《Nature》2011;476:478