雇主们越来越多地投资工作场所的健康项目，以改善员工的健康状况，降低医疗成本。这些项目的效果如何呢？为了找到这个问题的答案，美国麻省总医院的Zirui Song等开展了一项随机临床试验。

研究人员在一家美国大型仓储零售公司随机选择了20个(4037人)实施健康干预的工作地点，随机选择了140个(28937人) 没有开展健康计划的对照工作地点。干预组的工作场所健康项目由8个模块组成，主要涉及营养、体力活动、减压以及由注册营养师实施的相关内容。

18个月后，干预组2项自我报告结果比率高于对照组：定期锻炼(69.8% vs 61.9%；调整后差异8.3个百分点，P=0.03)，积极管理体重(69.2% vs  54.7%；调整后差异13.6个百分点，P=0.02)。工作场所健康项目对其他结果没有显著影响：27个自我报告健康状况和行为(包括自我报告健康、睡眠质量和食物选择)、10个临床健康标志(包括胆固醇、血压和体质指数)，38项医药支出和利用率的指标，和3项就业结果(旷工、工作任期、工作表现)。

在美国这家大型仓储零售公司，参与工作场所健康计划项目的员工，相比于未参加的员工，其自我报告的积极健康行为比率明显更高，但是18个月后的临床健康指标、医疗保健支出和医疗服务的使用，以及就业结果并没有显著差异。尽管一些结果的数据并不完整，但这些发现可能会降低人们对健康项目短期内可带来的投资回报的预期。（编译：刘亚青) 

参考文献：Journal of the American Medical Association 2019; 321:1491-1501